近日，方大特鋼自動化部組織技術(shù)骨干與新入職員工結(jié)對子，以“老帶新”“師帶徒”的模式組建調(diào)研小組深入鐵前關(guān)鍵工序開展專項調(diào)研，通過“調(diào)研－總結(jié)－授課”的創(chuàng)新模式，助力新員工成長。

　　據(jù)了解，此次調(diào)研覆蓋方大特鋼焦化、燒結(jié)、檢化驗及高爐等鐵前關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)，使新員工能夠?qū)嵉亓私飧鞴ば虻倪\(yùn)行情況，并基于現(xiàn)場調(diào)研成果，由新員工負(fù)責(zé)編寫教案并擔(dān)任新員工培訓(xùn)主講人，詳細(xì)講解各工序裝備配置、典型工藝流程及業(yè)務(wù)運(yùn)行等特點(diǎn)，技術(shù)骨干人員則密切關(guān)注新員工講解表現(xiàn)，及時給予反饋和指導(dǎo)，從而增強(qiáng)新員工對鐵前工序的理解和技術(shù)應(yīng)用的能力，為新員工轉(zhuǎn)變角色、快速適應(yīng)崗位提供可靠助力。（涂祖宵）