中國冶金報社兩會報道組
記者 樊三彩 報道
“2025年政府工作報告提出，全面提高人才隊伍質(zhì)量。我此次提出的‘培育新型焊接技能人才’的建議與之不謀而合。培育新型焊接技能人才已經(jīng)刻不容緩。”全國人大代表，中國五礦所屬中國一冶電焊工、高級技師趙宗合告訴《中國冶金報》記者。
圖為趙宗合
他表示，隨著我國產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，焊工作為基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性技能工種，在鋼結(jié)構(gòu)、裝備制造等領(lǐng)域的需求持續(xù)增長，但同時也面臨著焊接工人數(shù)量缺口大、技能人才梯隊斷層、傳統(tǒng)技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級需求結(jié)構(gòu)性矛盾等問題。
《2024年湖北省技能人才需求職業(yè)（工種）參考目錄》顯示，焊工月薪中位數(shù)約為6000元，處于“急需緊缺”狀態(tài)。同時，據(jù)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前“60后”“70后”焊工合計占比達(dá)61%，“80后”占比為26%，“90后”占比僅為13%，技能人才梯隊面臨斷層風(fēng)險。此外，傳統(tǒng)人工手動方式焊接效率低、工作強度大，而機器人焊接目前大部分采用示教方式編程，編程效率低。
為此，趙宗合建議，強化企業(yè)技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)，在先進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)、高端裝備制造、特種材料焊接優(yōu)勢區(qū)域，扶持打造區(qū)域性培訓(xùn)中心；下更大力度補助企業(yè)研發(fā)和培訓(xùn)投入，以企業(yè)為中心鏈接政策激勵、職業(yè)教育、行業(yè)資源，打通“企業(yè)培養(yǎng)+創(chuàng)新賦能+產(chǎn)業(yè)升級”鏈條；強化應(yīng)用型人才培養(yǎng)，重點加強機器人焊接操作、特種材料焊接工藝培訓(xùn)；推動社會將從事焊工職業(yè)由“從事手工勞動”向“投身現(xiàn)代化制造”的觀念轉(zhuǎn)變，優(yōu)化焊接技能人才職業(yè)發(fā)展通道，落實技能等級與薪酬、職稱掛鉤，增強年輕人入行意愿。
此外，趙宗合認(rèn)為，要提高一線產(chǎn)業(yè)工人特別是特殊工種工人收入。“當(dāng)前，我國一線產(chǎn)業(yè)工人特別是從事特殊工種工人的收入水平和保障，不能與其工作價值和付出形成相應(yīng)對照?！壁w宗合認(rèn)為。數(shù)據(jù)顯示，一線產(chǎn)業(yè)工人平均月收入普遍在4000元~6000元，特殊工種收入也僅在6000元~8000元，難以滿足工人在住房、教育、醫(yī)療等方面的生活需求。
“產(chǎn)業(yè)工人從事的技術(shù)工作需要具備扎實的專業(yè)技能，從業(yè)人員往往需經(jīng)歷長時間的培訓(xùn)和實踐積累。”趙宗合表示，以鉗工為例，從基礎(chǔ)操作到熟練掌握各種精密零部件的加工，至少需要3~5年的學(xué)習(xí)和實踐。
“完善優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系是當(dāng)務(wù)之急?！壁w宗合認(rèn)為，應(yīng)加快完善及制定“新八級工”制度，并著力完善針對產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)內(nèi)部的多維度職業(yè)晉升通道，包括職級升遷、設(shè)立技術(shù)專家崗位等。
