本報訊（記者呂曉崑）8月28日，韓國勞總?cè)珖饘賱趧咏M合聯(lián)盟浦項(xiàng)制鐵工會表示，截至8月23日，其與浦項(xiàng)制鐵進(jìn)行的20輪勞資工資集體協(xié)商均未能達(dá)成協(xié)議，談判宣告破裂。時隔近一個月后，9月19日，浦項(xiàng)制鐵工會表示其與浦項(xiàng)制鐵決定恢復(fù)談判。9月21日，浦項(xiàng)制鐵舉行了第21輪勞資工資集體協(xié)商，浦項(xiàng)制鐵方面提出了一項(xiàng)包括今年每月基本工資增加15萬韓元（約合111美元）、每隔一周工作4天的工作制度、為70%的退休人員提供就業(yè)機(jī)會（按照韓國養(yǎng)老金制度規(guī)定，只有繳納國民年金超過10年以上的公民，才能在65歲以后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但大部分韓國人的退休年齡早于65歲）等內(nèi)容的談判方案。在10月5日之前，雙方將持續(xù)開展協(xié)商。
據(jù)悉，在今年早些時候的勞資工資集體協(xié)商中，浦項(xiàng)制鐵工會方面提出了23項(xiàng)工資要求方案，包括向工會成員支付100股公司股票、建立績效激勵（PI）制度、增加午餐餐補(bǔ)、新增帶薪休假等。然而，浦項(xiàng)制鐵方面當(dāng)時給出的方案中只提到了5項(xiàng)且不包括上調(diào)職工的基本工資。在以“沒能找到妥協(xié)點(diǎn)”為由宣告談判破裂之后，浦項(xiàng)制鐵工會向韓國中央勞動關(guān)系委員會申請調(diào)解，并成立勞資糾紛應(yīng)對委員會，進(jìn)入了罷工的準(zhǔn)備階段。浦項(xiàng)制鐵方面則表示：“在沒有努力縮小勞資沖突的情況下，工會單方面宣布談判破裂，我們對此表示遺憾。希望工會能夠撤回談判破裂的宣告并重新回到談判桌上。”
據(jù)了解，去年受臺風(fēng)“軒嵐諾”的影響，浦項(xiàng)制鐵位于韓國浦項(xiàng)市的煉鋼廠受損嚴(yán)重，甚至一度被認(rèn)為“不如重建”。在浦項(xiàng)制鐵140萬（人次）員工的共同努力下，該煉鋼廠于2023年1月20日恢復(fù)正常運(yùn)營，這被該公司稱為“135天的奇跡”。在這之后，該公司管理層和員工的薪酬差距開始拉大。浦項(xiàng)制鐵公布的2023年上半年運(yùn)營報告顯示，現(xiàn)任董事長崔正友上半年的薪酬為24億韓元（約合178萬美元），同比增長了26.3%，而同期浦項(xiàng)制鐵員工的平均工資僅同比增長了5.05%。
浦項(xiàng)制鐵工會表示，提出該工資要求方案是綜合考慮到去年韓國2.6%的經(jīng)濟(jì)增長率、5.1%的物價漲幅及在過去3年里浦項(xiàng)制鐵5.4%的工資損失。之所以提出向工會成員支付100股本公司股票，是因?yàn)榻衲昶猪?xiàng)制鐵的主要管理層通過股份獎金獲得了100億韓元（約合742萬美元）的股票，員工也理應(yīng)分一杯羹。浦項(xiàng)制鐵方面則認(rèn)為，工會提出的工資上漲幅度過大，想要達(dá)到工會提出的要求，可能會額外增加1萬億韓元（約合7.42億美元）的運(yùn)營成本。
據(jù)了解，最初的浦項(xiàng)制鐵工會于1988年成立，但實(shí)際上并沒有正常運(yùn)作過。直到2018年，浦項(xiàng)制鐵內(nèi)部才創(chuàng)建了兩個正常運(yùn)作的工會——韓國勞總下屬的浦項(xiàng)制鐵工會（約有8200名會員）和民主勞總下屬的浦項(xiàng)制鐵分會（約有100名會員）。一般所說的浦項(xiàng)制鐵工會就是指擁有談判權(quán)、人數(shù)更多的韓國勞總下屬的浦項(xiàng)制鐵工會。
《中國冶金報》（2023年09月29日 02版二版）
