12月19日，中國五冶集團上海公司舉辦2024年新銳人才交流會，為中國五冶集團上海公司人才培育與持續發展再添新翼。交流會誠邀經驗豐富的項目經理龍飛宏、新生代項目經理周瑞以及公司總經理助理張升偉分享交流，為新銳人才點亮職業前行之路。上海公司2022年—2024年新入職41名新銳人才通過線上線下方式參加。

　　龍飛宏憑借多年項目管理實踐，深入剖析項目管理人才核心要點，將自身成長發展感悟高度總結凝練為8項內容，24個要點，系統展現項目全周期管理人才如何高速高質量成長，幫助新銳人才明晰職業發展關鍵環節，提升專業水平與綜合能力，繼而為項目穩健推進夯實基礎。

　　周瑞回顧了從校園踏入職場后，扎根基層、不懼困苦，持續學習積累，不斷突破思維局限、勇挑職責重擔，進而成長為項目經理的歷程。他勉勵新銳人才，要果敢地褪去校園的青澀與懵懂，以積極之姿融入項目生活，迅速適配新角色，無懼困難挑戰，敏銳捕捉每一次成長契機，在這段漫長的職業旅程中錨定信念、奮力前行，既為公司發展添磚加瓦，也體現個人職業價值。

　　中國五冶集團上海公司總經理助理張升偉為大家分享了一套寶貴的成長指南：首先要確立清晰目標并分解實施，化整為零穩步推進；在思想態度上，要保持積極樂觀、獨立思考、堅守正道且具備犧牲精神，以應對工作中的種種挑戰；在工作習慣方面，需構建正確的工作思路，注重實時反饋，強化執行推進能力，確保工作高效開展；同時，努力尋找與自己契合的職業導師，汲取經驗智慧，從而成長為能夠獨立解決問題的成熟職場人，在職業生涯中穩健前行，實現自身價值的升華。此外，要注重人際關系拓展與維護，掌握多元溝通方式，強化團隊意識；學會平衡工作與生活，提升綜合幸福感；樹立終身學習理念，不斷提升自我，靈活應對職場變化，實現自我價值的持續增長，蓄勢待發，開啟成功的職業生涯。

　　張升偉與新銳員工頻繁互動，圍繞提升認知、優化工作思路及掌握多向溝通技巧等話題深入交流，現場氣氛熱烈。

　　此次活動成功搭建人才交流成長平臺，有力推動公司人才梯隊建設。未來，公司將持續深耕人才培育土壤，豐富交流形式，拓寬發展通道，為人才成長提供堅實支撐，以人才之力驅動公司在行業浪潮中穩健前行。