本報訊 為積極貫徹落實人才強企戰略，創新人才發展體制機制，日前，陜鋼集團龍鋼公司著手用“大數據思維”來建立大數據系統，助力形成職工“立體式、全覆蓋、網格化”人力資源基礎信息支撐。
該公司在原有ERP系統（企業資源計劃）收集的員工信息基礎上，將員工崗位經歷、所獲榮譽及能力特征描述等列為增補項，充分利用信息技術，并以固定格式發送至OA（辦公自動化）系統平臺，利用大數據系統可直觀判斷、分析個人基本生活信息、工作表現、工作業績等，為人才選拔提供基礎依據，實現員工個人信息數據的統一性、時效性與共享性，在便于及時獲取員工信息的同時，更為人才調配提供了高效便捷的服務。
據悉，該公司下一階段將聚焦全員職業周期內及一切工作過程日常數據的可取性及可追溯性，利用大數據系統為管理工作提供科學的分析依據，用數據實時監控管理過程，用數據定性管理業績與收入，為管理糾偏實現數據支撐，帶動實現管理規范化、科學化。 （郝武娟）
《中國冶金報》（2019年05月16日 03版三版）
