?打造全員崗位創(chuàng)新的“新三角”

　　優(yōu)化體系建設(shè)搭建共建共享創(chuàng)新平臺(tái)

　　鄂城鋼鐵公司煉鋼廠自動(dòng)化車間煉鋼電工班班長(zhǎng)袁四朋，一方面向余偉創(chuàng)新工作室?guī)ь^人余偉拜師結(jié)對(duì)，另一方面把自己學(xué)習(xí)知識(shí)在班組OPL培訓(xùn)中講授。全員創(chuàng)新活動(dòng)開展以來，組織班組員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)50余場(chǎng)，帶動(dòng)大家共同提升。2023年4個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目獲該公司全員崗位創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎(jiǎng)；參與完成的《一種帶精確定位的轉(zhuǎn)爐合金自動(dòng)加入裝置》被授予實(shí)用新型專利，個(gè)人參加2023年中南鋼鐵職工技能大比武獲電工項(xiàng)目第二名，大家紛紛點(diǎn)贊。

　　全員崗位創(chuàng)新體系的搭建，讓鄂城鋼鐵員工體會(huì)到“小舞臺(tái)有大格局、小崗位有大擔(dān)當(dāng)、小天地有大作為”。

　　抓住關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

打造崗位創(chuàng)新“新三角”

　　全員創(chuàng)新的本質(zhì)是讓全員動(dòng)起來。根據(jù)各單位科室、車間、班組、創(chuàng)新工作室分布情況，將創(chuàng)新年度指標(biāo)進(jìn)行層層分解，按季度跟蹤推進(jìn)，“千斤重?fù)?dān)人人挑、人人肩上有指標(biāo)”真正量化到人到崗。創(chuàng)新小組組長(zhǎng)帶頭培訓(xùn)、輔導(dǎo)、實(shí)施項(xiàng)目，開展創(chuàng)新活動(dòng)室“五比活動(dòng)”，創(chuàng)新聯(lián)盟、班組長(zhǎng)聯(lián)盟推動(dòng)創(chuàng)新資源共享，讓全體員工參與到每一個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目中，確保“班班有成果、人人都參與”，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新小組班組占比全覆蓋、創(chuàng)新工作室培育輔導(dǎo)全覆蓋、創(chuàng)新聯(lián)盟資源共享全覆蓋。2023年員工人均獻(xiàn)計(jì)10.6條，比上年增長(zhǎng)1.8倍；平均采納率83.2%，較上年增長(zhǎng)5%；平均實(shí)施率88.25%，較上年增長(zhǎng)29.5%，有1400余人次獲得公司崗位創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

　　鄂城鋼鐵的創(chuàng)新特色，激發(fā)了價(jià)值創(chuàng)造能力的新提升。近兩年來，基層員工共申報(bào)各類創(chuàng)新成果1200余項(xiàng)，創(chuàng)效近1.47億元。其中，2023年創(chuàng)新成果年化效益8582萬元，較上年增長(zhǎng)40%。